VEW

Het VEW-statuut.

Het principe van de Vrijgestelde Eerste Werknemer (VEW)

Ieder bedrijf, iedere zelfstandige, ieder vrij beroep, iedere VZW, zelfs ieder privé-persoon, heeft recht op de aanwerving van één eerste werknemer onder volgende voorwaarden:

Er is geen werkgeversbijdrage voor de VEW verschuldigd.
De VEW betaalt 10% RSZ-bijdrage op het brutoloon.
De VEW wordt wel bedrijfsvoorheffing afgehouden, en betaalt gewoon inkomstenbelasting.
Vakantiegeld en eindejaarspremie van de VEW worden gedragen door de RSZ uit een pot opgebouwd met de RSZ-bijdragen van het VEW-statuut.
Het gewaarborgd loon bij ziekte wordt gedragen door de RSZ.
De VEW mag geen echtgenote of familielid zijn in eerste graad.
De VEW is steeds de voltijdse werknemer met het laagste maandloon.
De arbeidsongevallenverzekering wordt gedragen door de werkgever.
De VEW kan geen bestuurder of aandeelhouder zijn van de vennootschap die hem inschrijft.
De VEW heeft de Belgische nationaliteit of verblijft minstens 5 jaar in België.
De VEW heeft geen diploma hoger dan hoger middelbaar onderwijs.

De voordelen:

Echte zuurstof voor de kleine ondernemers.

Niet discriminerend naar jongere of oudere werknemers.

Tewerkstelling van laaggeschoolden.

Minder falingen in de kleine startende ondernemingen.

Vermindering zwartwerk.

Vermindering sociale uitkeringen.

Verhoging netto-inkomen van de lage inkomens en verhoging van de koopkracht.

Minder snelle aangroei van latent kapitaal.

Beter sociale spreiding van inkomens.

Arbeidsherverdelingseffect.

Niet sectorspecifiek, dus ook niet veroordeelbaar door Europese commissie.

Kan de lastenverlagende micro-maatregelen voor de KMO vervangen.

Kan blijven bestaan naast andere lastenverlagende maatregelen voor grote werkgevers.

Vermindering van druk op OCMW's.

Uniform en administratie-arm instrument, één KBOnr, of één rijksregisternr = één VEW.

Geen aanzuigeffect van nieuwe buitenlandse werknemers.

Vrijmaken van human resources bij de arbeidsbemiddeling, om de resterende werkzoekenden nog beter te dienen.

Voorbeelden

Kleine horeca-ondernemers gaan vaak failliet na de eerste aanwerving en de daaraan verbonden prijskaartjes allerhande. Een VEW-systeem kan de manier zijn om niet alleen meer te hoeven te teren op studentenarbeid voor het terras in de zomer, en het zwartwerk in deze sector een halt toe te roepen.

Zelfstandige vrachtvervoerders met één vrachtwagen kunnen hun dure investering op betaalbare wijze dubbel laten renderen. Nu worden deze genekt door de lage lonen van de voormalige oostblokstaten. De prijs van een vrachtwagen bestaat hier voornamelijk uit loonkost. Terwijl een pakweg Poolse transporteur het zich kan permiteren om een chauffeur ergens weken te laten stilstaan in afwachting van eer terugvracht. Een bijrijder wordt ook voor een Belgische transporteur betaalbaar.

Goed betaalde tweeverdieners kunnen een betaalbare huishoudhulp in dienst nemen. Of een kinderoppas, of een chauffeur... Het dure en sociaal onrechtvaardige systeem van dienstencheques kan worden afgebouwd.

Renteniers kunnen zich dankzij een vaste eigen klusjesman meer en sneller inzetten voor het goed verzorgen van hun verhuurde eigendommen.

Landbouwers kunnen misschien ook eens verlof nemen, dankzij hun vast aangeworven betaalbare vetrouwenswerknemer.

Tuinbouwer. Slager. Bakker. Florist. Antiquair. Huisarts. Tandarts. Advocaat. Architect. Loodgieter. Electricien. Winkelier. Stoffeerder. Schilder. Glazenwasser. Garagist. Boekhouder. Standenbouwer...

Allemaal willen ze wel die eerste betaalbare werknemer, zonder dat ze verder schrik hoeven te hebben voor de sociale inspectie. Zonder dat ze zelf nog harder moeten gaan werken om te kunnen expanderen en uiteindelijk minder te moeten verdienen. Zonder dat ze kunnen failliet gaan over een eerste werknemer die door ziekte 6 weken niet kan komen werken. Zonder dat ze moeten vrezen dat hun gedane investeringen niet zullen renderen door gebrek aan betaalbare arbeidskrachten.

VEW+

De uitbreiding van het VEW-statuut kan nog meer laaggeschoolden aan het werk helpen.

Daartoe volstaat een sectoriële aanpassing:

Een bedrijf uit de primaire sector kan gebruik maken van 3 VEW-ers.
Een bedrijf uit de secundaire sector kan gebruik maken van 2 VEW-ers.
Een bedrijf uit de tertiaire sector kan gebruik maken van 1 VEW-er

HOME